いつも、コラムをご覧の皆様、ありがとうございます。
うっかり迷い込んでしまった“あなた”。はじめまして。“ぼく”ことぼくです。よろしくお願いします。
そこそこ社会人経験の長いおじさんの“ぼく”から、若くて明るい未来を持つ“あなた”に手紙を送る。普段はそんなテーマで書いていますが、今回はシンプルに「質問」です。
皆さん、「報連相」って苦手ですか？
ぼくはこの衝撃の事実をTIK T〇Kで知りました
はい。タイトルにもあるとおり、ぼくはTIK T〇K（伏字です。そう見えなくても伏字です！）で見たんですよ。
「報連相」はもう古い！
今は「おひたし」だ！
いや「こまつな」と「チンゲン菜」も必要だ！
って。
健康的な文字だけど、おじさんには身体に良くないくらいの衝撃だったんですよね。
一応、知らない人のために解説しますね。
“怒られないため”の必須事項「報連相」
報連相は、報告・連絡・相談の頭文字を合わせたもので、全社会人に必須の心構え。ぼくは若いころ、そんな感じで教わりました。
ただこれ、大したことじゃないんですよ。何かあったら上司・先輩に報告と連絡をする。困ったら一人で悩まずに相談する。その程度のことですから。
いや、これを「大したことない」「その程度」って言えちゃうのは、ぼくがおじさんだからなんでしょうね（詳しくは後述）。
「おひたし」――上司・先輩側に必要な心構え！
おひたしは怒らない・否定しない・助ける・指示を出すの頭文字。これは上司・先輩側が持つべき意識、ということみたいです。
うーーーん。なんて言えばいいんでしょうか。
助ける、指示を出すの2つはわかるんですけどね。怒らない、否定しないは……うーーーん。どうなんでしょう。
あ、今これを読んで「こいつ、老害！」って思ったあなた。ぜひ最後まで読んでくださいね。老害の考えを知る、貴重なチャンスかもしれませんよ！
ぜひ若者に守ってほしい「チンゲン菜」
次はチンゲン菜。これは若手側の心構えで、沈黙しない・限界までやらない・最後まで言わないの先頭2文字。
これ、びっくりしたんですよ。「最後まで言わない」って、報告を途中で切り上げちゃうのかと思ってね。でも、違うんですね。（主に悪い）結果が出るまで言わない、という意味でした。
うん、これはすべて納得です。全国のおじさん上司・先輩を代表して言わせてください。これはぜひ、積極的に意識してください。
同時に、同世代の方々にも伝えたい。沈黙させないような部署にしましょうね。それはぼくたちおじさん世代の仕事ですよ。
いくらなんでも無理があるだろ……「こまつな」
最後にこまつな。これは、“こま”ったら、“つ”かえる人に“な”げる、ということらしいです。あの、この名前の付け方は、無理がありませんか？
それはともかく、「投げる」という表現的に丸投げしちゃうのかと思ったら、助けを求めるだけでした。よかった。
ただ、上司・先輩の立場で言うと「ぜひ、やってくれ！」とは言えませんね。これを読んでしまったあなた。勝手に投げる前に、ぜひ上司に相談してください。
これがジェネギャ!?理解できないこともある！
ほかにもあるみたいですが、ぼくがTIK T〇K（繰り返しますが、伏せてます）で見たのはこの4つだったので、ここで止めておきます。
さあ、ぼくが何に衝撃だったのか？
ぼくがこれを見たときに、嘘偽りなく思ったこと。それは、「“報連相”だけでええやん！」でした。
そもそも報連相って、新人・若手が「自分の身を守るため」のものじゃないですか。何かあったら上司に相談して、判断を仰ぐ。そうすれば、うまくいかなくても責任は上司にある。そういうものだったはずなんです。
でも今は、報告できない人が増えていると聞きます。それは報告・連絡をしても怒るだけ、相談しても的外れなアドバイスをされるだけ。そして当然の結果として、失敗したらまた怒られる。そんな上司・先輩のせいだ、という話も目にします。
パワハラ・セクハラの話もそうですが、変な上司・先輩ってのは本当にいるんだよね。前回の退職代行サービスもそうですが、そういう現代のリアルを理解しないといけない。そう痛感させられます。
つらいときは“ぼく”を思い出してください
そんなことを思うと、チンゲン菜は報連相のために必要なんだ。そう理解できます。
でもね……やっぱり、別にそこまで意識する必要ないじゃん。って思っちゃうんですよね。
さっきも書きましたけど、“とりあえず”感覚でいいんですよ。だって、難しいことを考えるのって、面倒でしょう？ なのに、それで怒られたら嫌でしょう？ だから、とりあえず上司にぶん投げちゃえばいいじゃん。って思っちゃうんですよ。
みんな、もっと気楽にやりましょうよ。大丈夫です。人生、なんとかなるもんです。その好例が、ぼくです。なんの取り柄も才能もないこんなおじさんでも生きてますよ。
おじさんが引っ掛かったポイントは？
しつこく「うーーーん」と書いた、おひたしの”怒らない”と”否定しない”。ここだけは、どうしても気になりました。
新人だろうと、若手だろうと、お給料をもらって仕事をしている人は「プロ」なんです。
ということは、悪いことはしちゃダメです。そして、間違っていたら否定されます。それは当たり前でしょう。そこは若手だろうとベテランだろうと、受け止めてほしいですね。
ただ……問題はきっと、やり方が悪いんでしょう。
前にも書きましたが、ぼくはとてもラッキーな社会人生活を送ってきました。ライターという職業柄、社会常識に欠けた人は周りにたくさんいました。ぼく自身も“違う”とは言いませんが。でも、理不尽な怒られ方をした記憶はないんですよね。
真っ当な社会で生きられない人が集まるライターの世界でこうなんだから、いわゆる「一般企業」の皆様はもっとしっかりしている。つい、そう思っちゃうんです。
でも、こういう言葉が生まれるということは、ふざけた上司・先輩ってのは意外と多いのかもしれませんね。ぼく自身も“違う”とは言いませんが。
じゃあ、3つの言葉は間違ってるの？
結局のところ、「おひたし」や「こまつな」、「チンゲン菜」はいらないのか？ そんなことはありません。まあ、怒らない・否定しないは条件付きで否定したいけど。
でもね、ぼくは「今、流行ってるものは正しい」と思っています。これはきれいごとではありません。正直、ぼくには理解できない部分もあります。でもね、それはぼくが悪いんです。年を取って、頭が固くなった、ぼくのせいなんです。
だって、いいもの・必要なものだから流行るんですもん。
だから、おひたしとかも正しいんですよ。これを見てる（ぼくを含めた）おじさん上司・先輩！ 気を付けようね！
“いいかげん”が、ちょうどいい加減
最後に1つだけ、おじさんから若者にお願いがあります。さっきも書きましたけど。
それは、もっと“いいかげん”に行きませんか。そして、生きませんか。そのほうが、ラクですよ。
繰り返しますけど、「報連相」なんて大層なものじゃないんです。自分のためだけにやればいいんです。怒られるのが嫌だからこそ、気軽に報告・連絡・相談しちゃいましょうよ。
そして、それを怒るような上司しかいないなら……転職しちゃいましょう。ほら、『ジョブリット』っていうサイトに、学歴・経験不問の求人がたくさん載ってますよ！
（露骨な宣伝をしながら笑顔で退場）
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